Los empleados son nuestro recurso más valioso. En Southwest Shipyard, su salario, prestaciones, oportunidades de desarrollo profesional y otros programas conforman su compensación SWS Total Rewards. Las prestaciones de Southwest Shipyard representan una parte importante de su Compensación Total de Recompensas. Trabajamos para garantizar que nuestros empleados tengan un paquete integral de prestaciones para ayudar a proteger su salud física, emocional y financiera actual y futura.
SEGURO
JUBILACIÓN
COMPENSACIÓN
TIEMPO LIBRE PAGADO
PROTECCIÓN DE INGRESO
OTRAS PRESTACIONES
Southwest Shipyard ofrece a los empleados de tiempo completo prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas integrales. Nuestros planes médicos grupales brindan atención preventiva dentro de la red, prestaciones de medicamentos recetados y consultas virtuales, acceso las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año a médicos certificados por los organismos en los EE. UU. mediante video, teléfono o correo electrónico seguros. También ofrecemos una variedad de prestaciones y recursos auxiliares, como seguro de vida y AD&D, servicios de recursos para beneficiarios y cuenta de gastos flexible (FSA).
* Si bien se han hecho todos los esfuerzos posibles para garantizar que la información contenida en esta comunicación sea correcta, si hay alguna omisión o declaración errónea, prevalecerán los documentos del plan legal, las políticas o los programas aplicables. La elegibilidad para cualquier prestación se regirá por los términos del plan, programa o política de prestaciones aplicable. La empresa o la entidad/comité del plan aplicable, según se detalla en el plan de prestaciones aplicable, se reserva el derecho de enmendar, modificar o cancelar cualquier plan o política o programa de prestaciones en su totalidad o en parte en cualquier momento. Las políticas, programas y planes de prestaciones para empleados no son, individual o colectivamente, un contrato de trabajo y no otorgan a ningún empleado ningún derecho a ser retenido en los servicios de la empresa.
Grow your retirement investment faster with 401(k) matching! Southwest Shipyard provides a company matching of up to 3% ¡Haga crecer más rápido su inversión para la jubilación con la contrapartida 401(k)! Southwest Shipyard ofrece una contrapartida de la empresa de hasta el 3 % sobre la contribución del empleado antes de impuestos y/o Roth del 6 %. La compensación elegible para Southwest Shipyard 401(k) incluye salario base, ciertos premios en efectivo y bonificaciones y no puede exceder los límites de contribución anual establecidos por el IRS.on the employee’s pre-tax and/or Roth contribution of 6%. Eligible compensation for the Southwest Shipyard 401(k) includes base pay, certain cash awards and bonuses and cannot exceed the annual IRS contribution limits.
Ofertas de Southwest Shipyard y bonificación por recomendación de empleados para el solicitante y el empleado actual. Sujeto a directrices de LA política.
Southwest Shipyard cree que sus empleados son la clave de lo que constituye una gran empresa. Creemos que el equilibrio entre la vida laboral y familiar es esencial para mantener un desempeño productivo y de calidad y un ambiente de trabajo positivo.
Para ayudar a fomentar esta creencia, la Empresa ofrece varios recursos para ayudar a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal:
- Tiempo Libre Pagado (Paid Time Off, PTO) por vacaciones, días de enfermedad o asuntos personales
- Días festivos pagados
- Ausencia por duelo
- Ausencia por servicio militar
- Ausencia laboral por paternidad
- Deber como testigo y jurado
- Horarios de trabajo flexibles (según lo permitido según el puesto)
- La ausencia por maternidad está cubierta bajo las prestaciones por incapacidad a corto plazo. Las prestaciones generalmente se pagan durante las 6 semanas posteriores al nacimiento de un niño (pueden ser más prolongados si así lo exige una certificación médica)
- Otras ausencias no remuneradas están disponibles por motivos médicos familiares, ausencia militar de los últimos 12 meses, motivos personales u otros motivos previstos en la ley aplicable.
Uno no siempre puede planificar para los eventos inesperados que la vida te depara. Trabajamos para minimizar el impacto de eventos inesperados ofreciendo prestaciones para protección de ingresos. Southwest Shipyard, L.P. ofrece a los empleados regulares de tiempo completo la opción de inscribirse en Discapacidad a Corto Plazo (STD) y Discapacidad a Largo Plazo (LTD). En caso de que quede discapacitado debido a una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo, estas prestaciones le brindan un reemplazo parcial de sus ingresos hasta que termine su incapacidad o regrese a trabajar.
Southwest Shipyard ofrece una amplia capacitación en el trabajo para brindarles a los empleados una experiencia de primera mano que los ayude a desempeñar sus funciones de manera segura, con confianza y eficiencia. También ofrecemos capacitación corporativa y técnica adicional que respalda el desarrollo profesional.